こんにちは、
横浜市港北区に昨年10月1日に開業した、
けあくる訪問看護リハビリステーション新横浜 看護師の工藤です。
以前リーダーの定義についてご紹介させていただきましたが、リーダーシップは組織の中で役職についている人だけでなく一人一人が持ち合わせていることでいいチームになります。
今回は『セルフリーダーシップ』についてお話します。
近年言われたことができる人以上に、自ら動く主体性が求められるようになりました。
主体性を持ち合わせ自分自身を導くことができることをセルフリーダーシップがあると表します。
類似する言葉としてセルフマネジメントがあります。
セルフマネジメントはどうすれば課題解決ができるのかを考え、自身の状態やモチベーションを『管理する力』です。
セルフリーダーシップは与えられた課題を自分ゴトとして、自らが望む方向へ進めるように『主体的に判断する・行動する力』を示します。
つまりセルフリーダーシップを発揮するために必要な要素としてセルフマネジメントがあるということです。
変動しやすい時代の中で今までのように「聞けばわかる」ということが成り立たなくなっており、自ら考えを導き行動する個の力がより一層求められます。
セルフリーダーシップを高めるためにはまず「どうありたいか」を考え、自分の目指すことや実現したいことを明確にしていきましょう。
目標に向けて行動し実現していくからこそ自己責任で判断ができるようになります。
みなさんが納得してでき、組織においても必要とされる人になるために自分のセルフリーダーシップを磨いていきましょう！
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